在市场经济体制下，旧开滦对职员采用聘用制。上至总经理相当于现矿务局局长下至办事人员，均须签合同，按合同规定任职并享受有关工资、福利待遇，不用时就解雇，各类职员还可辞职。

一、员司的类别

1934年前旧开滦将员司一般分为高级员司、中级员司，低级员司三类，并规定，中级员司不能升为高级员司。1934年后，在高级、中级员司之间设有一种特级员司级别，中级员司服务年久有成绩者可升为特级员司。特级员司因工作年限长，其薪资有超过高级员司的，住宅也仅次于高级员司。1937年后，将特级员司级别改称高中级员司，并规定：其资格为国立或经最高教育行政机关立案或承认国内外大学独立学院、专门学校毕业者。中级员司能力较强，且服务10年以上者可以升为高中级员司，高中级员司成绩优异者，可以升为高级员司。高级员司类别中，主要包括矿务局督办，正、副总经理，各部主任、工程师、煤师、副煤师、医院正副院长、中学校长等，中级员司主要指各部主任以下次要职员，如书记也称写字员司、记帐员、绘图员、测量员及监工等，低级员司几乎全部为仆役（其中也有做中级员司职务者，薪资与工人相仿。

二、高级员司的聘用

旧开滦对一般员司的录用，采取招考、自荐、推荐的办法。对高级员司的录用采取聘任制办法。凡被矿务局聘用的高级员司，必须与矿务局签订合同，其内容包括对聘用者的要求、规定、章法及应享受的工资福利待遇等。一般合同三年为一期，合同期满根据矿务局需要可续订或解除合同，本人不愿干下去时，也可以辞职。如英人那森，1903年任开平矿务局有限公司总经理，1906年续订合同，1912年根据英人需人又续订合同，1923年辞职。

在聘用高级员司时，无论什么职务，都很注重被聘用人的学历和资历。尤其是中国人，要成为开滦的高级员司必须具备名牌大学学历或担当过高级职务者，有的虽在开滦以外其它部门担任过高级职务，有较深资历，但到开滦后仍需从基础干起，再一步步提升至重要岗位。比如，1916年出任过开滦总局协理的王劭廉，毕业于北洋海军学校，美国格林威治学院夕入开滦前曾任过天津海关道台，天津北洋大学校长等职，入开滦后，先由协理助理员干起， 逐步升至协理。逐步升至协理。后又被解雇。再如1934年担任过华人总经理的顾振，毕业于美国冠内尔大学机械工程系，入开滦前曾担任过中国交通部、铁道部段长，北宁铁路局局长等职，1929年入开滦后先后任过开滦上海经销处、秦皇岛经销处助理，1934年才升至天津总局经理。1941年担任过开滦副总经理的陈少云，1916年美国普林斯顿大学经济硕士，入开滦前曾任过北京交通路政司总稽查，邮政总局代理局长等职，入开滦后也先由总经理助理干起，1945年被解雇。

在委任高级员司职务时，对担任矿区主管、总工程师一类职务的人，除注重学历、资历外，还比较注重他们是否有广泛的煤矿实际工作经验。例如大家熟知的原矿区主管魏肫，早年毕业于英国格拉斯格·艾兰葛伦学校，系该校大学理学士，入开滦前曾任六河沟煤矿总经理，六河沟煤矿董事长，1934年入开滦后，由唐山矿总务主管干起，直至1945年才升至矿区主管。陈甲三，北洋大学采矿系毕业，入开滦前曾任龙烟煤矿助理工程师及总工程师，井陉矿矿长，入开滦后，先由赵各庄矿副矿长干起，直至1946年升至东三矿主管，1948年被解雇。袁通，1920年清华学院毕业后，又到美国乌斯特工业学院学习，美国宾夕法尼亚州伯利恒市李海大学采矿系毕业，毕业后先后在美国宾夕法尼亚州、印地安那矿，中国北票矿务局担任过井下工程师、计划部长等职，还担任过南京国防部计划委员会技术专家，到开滦后，也先由唐山矿帮煤师干起，后任马家沟代理井下管理唐山矿总务主管助理，代理唐家庄矿矿长等职，直到９４５年才升至唐山矿总务主管解放后，1950—1952年担任了开滦矿务局总工程师。由此可见，旧开滦在用人时，特别是委任高级管理人员时，聘用时重视学历，资历，使用时坚持由基层一步步干起，根据实际工作能力及业绩再提升，不用时就解雇。

三、高级员司的工资制

1901年前，员司的工资均为月薪制，分为“元”和“英镑”两种币制单位计算。煤师和总翻译均以英镑计资，其它主任级以下的工资以元计资。英人骗占开平煤矿后，在高级职员中实行了年薪制，干得好，年薪逐年增加，如英人总经理那森1903年时年薪4000镑，1907年增至5000镑，1909年增至6000镑，1912年增至7000镑，1923年增至10000镑。开平、滦州联合后1912以后对督办、经理、督办书记等全部改为年薪制，督办年薪每年合2.4万两，协理年薪1.8万两，售煤处副经理年薪3000两，督办书记年薪3000两，总会计年薪2400两。在开滦的高级员司中，英人约占十分之一，其中在英国雇用的以英镑计资，最低年薪309镑，最高一万镑，在天津雇用的以元计资。由于英国人把持了旧开滦的经营大权，中、英同级职员薪金差距较大，在开滦作一般工作的英国人即拿高级员司工资，即使同为高级员司，英国人拿英镑中国人以元计资中国经理大都以元计资，由于中国币值比英镑币值低，显然中国人吃亏。

高级员司的工资，随职位的变化而变化，升职后即享受同级职位的工资待遇，离职或辞职后即取消待遇。一般在同一职位上工作三至五年就可升一次工资，假如辞职后再重新回到开滦，又按新聘用的职位确定工资。

(任荣会)