4月11日，开滦集团召开2024年干部讲评大会。开滦集团党委书记、董事长苏科舜出席会议并作了题为《聚焦美好蓝图  奋进时代征程 强力打造建设“五个现代化开滦”过硬团队》的讲话。开滦集团总经理、党委副书记、副董事长刘宝珠等党政领导班子成员出席会议。除值班带班和请假外出之外的所有开滦集团党委管理的企业领导人员参加会议。会议以视频形式召开，主会场设在宾馆会议厅，下设7个分会场。

苏科舜在讲话时指出，干部讲评大会制度是加强干部管理的优良传统。时隔十三年之久重启干部讲评，既是贯彻新时代党对国企领导干部要求的需要，也是新一轮深化国企改革、深化“五强五促”党支部工作机制建设的需要，更是践行新时代“特别能战斗精神”、扛起新征程新使命、推进企业高质量发展的需要。

苏科舜在总结主流特点时指出，开滦集团各级领导班子和领导人员坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真落实上级决策部署，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，做了大量卓有成效的工作，新发展理念深入人心，质量效益稳步提升，高质量发展坚定有力，“五个现代化开滦”画卷徐徐展开。实践再一次无可辩驳地证明，只要上下齐心，想在一起、干在一起，任何风浪都动摇不了我们矢志发展的坚定意志，任何困难都阻挡不了我们勇毅前行的铿锵步伐。事实也再次充分表明，我们有一支信得过、靠得住的干部队伍，这支队伍赤胆忠心、敢打敢拼、骁勇善战，这支队伍功不可没、牢不可破、锐不可当。

苏科舜在点明存在问题时指出，在弘扬和学习好干部优良作风的同时，也要清醒地认识到，面对企业高速发展的新形势新任务新要求，个别领导班子和领导人员还存在站位不高，大局观念不够；安于现状，创新意识不强；责任心差，执行力不到位；不敢担当，缺乏敬业精神；得过且过，工作作风不实；心无戒律，廉洁自律不严等差距和不足。这些问题和现象，既损害干部队伍形象，也损害开滦企业形象。下一步，将坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推进干部能上能下，着力提振干部干事创业精气神。

苏科舜强调，中国式现代化是实现中华民族伟大复兴的战略安排与重大部署。“五个现代化开滦”是我们未来发展的战略指引，是中国式现代化在开滦的生动实践。面对外部环境复杂多变、市场下行压力、重点项目推进落地和改革攻坚等难题和任务，迫切需要各级领导班子和领导干部挑大梁、扛重任，攻克一道道难关，战胜一个个困难，在推进企业高质量发展新征程中创造新的业绩。一是要在政治理论学习上实现新提升，坚持以理论学习提素质，以新理论引领企业发展，努力成长为德才兼备的好干部。二是要在推动创新发展上闯出新路子，坚持创新驱动发展，建立灵活人才引育机制，持续提升企业创新能力，以创新开辟发展的新领域新赛道，塑造发展的新动能新优势。三是要在推进高质量发展上彰显新担当，依托“五强五促”党支部工作机制，围绕传统产业深度转型升级和新兴产业加快培育推动，勇于创造新发展模式，全力以赴抓项目建设，积极打造开滦品牌。四是要在深化改革中实现新突破，围绕新一轮国企改革深化提升行动，以改革激发内生动力，持续推进人事制度改革，对标先进追求卓越，为高质量发展提供持久动能。五是要在作风转变攻坚克难上展现新作为，树立践行正确政绩观，大力弘扬“特别能战斗”的企业精神，切实肩负新时代赋予的历史责任。六是要在全面从严治党上树立新标杆，坚持“两个责任”同时发力、同向发力，正确看待、正确履行手中权力，切实筑牢崇尚廉洁、拒腐防变思想防线，着力营造风清气正、干事创业浓厚氛围。

苏科舜号召，各级领导班子、领导干部要在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，认真贯彻落实省委省政府、省国资委以及开滦集团2024年“两会”决策部署，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，接续奋斗、砥砺前行，共同书写“五个现代化开滦”建设新篇章！

（来源：开滦集团微信）