前不久，范吕社区员工惠军的家庭实现了脱困。

“这几年，我们一家的日子越过越好，多亏了集团公司。”惠军满怀感激。

惠军患病多年，医药费开销很大，孩子还在上学，一家人的日子过得很拮据。2014年，惠军成为集团公司标准化帮扶的受益者，女儿考上大学后，得到“金秋助学”活动资助和“置爱之家”的帮助。

民生无小事，件件总关情。近年来，集团公司坚持把员工利益摆在重要位置，持续推进民生稳定工程，解决广大员工最关心、最直接、最现实的问题。2017年，集团公司投入665万元，救助困难员工9224人次；发放助学金36.31万元，救助困难员工子女188人次。

2017年初，唐山矿业公司员工荆福宗、王国明收到集团公司工会发放的冰箱、轮椅、电压力锅等物品，同时收到的还有企业的爱心和关怀。荆福宗和王国明都是集团公司第四批标准化帮扶的受益者。集团公司工会本着“差什么添什么、缺什么补什么”的原则，在入户调查的基础上，制定维持困难员工家庭正常生活的必需品标准，列出清单，之后按照“先特困、后一般困难、突出重点”的帮扶原则，进行入户抽样调查和电话沟通，投入6万多元，为55户困难员工家庭配置生活必需品89台（件）。

集团公司既关注困难员工家庭现阶段的状况，更重视其未来，在实施标准化帮扶的同时，开展“金秋助学”活动，保证困难员工子女不因家庭生活困难而失学。

2017年夏天，赵各庄矿业公司员工孙凤武的儿子考上了大学，每年5000元的学费成了压在一家人头上的“大山”。孙凤武体弱多病、长期吃药，妻子没有工作。集团公司领导得知情况后，到孙凤武家慰问，并送去助学金。

“子女上学是困难员工关心的大事，解决好这个问题，既为困难员工排忧解难，也为他们的家庭带来希望。”集团公司相关负责人说。“金秋助学”活动是集团公司持续多年的民生品牌工程。近年来，集团公司不断完善助学政策，扩大受助范围，从学龄前、义务教育阶段到就读高中、技校、大专、本科、研究生，让处于不同教育阶段的困难员工子女都有机会获得助学金。

2017年，集团公司工会员工救助基金会救助49人，发放助学金20.35万元；基层各单位工会救助79人，发放助学金7.61万元。这一年，集团公司董事长、党委书记、总经理张建公批示，由集团公司行政拨款50万元、集团公司工会经费注入50万元、“红十字”会捐款30万元，共计130万元，作为下一个时期“金秋助学”活动资金。

近年来，作为标准化帮扶的必要补充，“置爱之家”在困难员工帮扶中发挥了重要作用，多渠道吸收企业及社会各界帮扶资源，向困难员工家庭提供各类生活所需物品，并与“金秋助学”相结合，让更多困难员工子女从中受益。

2017年高考结束后，“置爱之家”启动“金秋助学”帮扶募捐活动，向集团公司内部员工和社会爱心人士发出捐助邀请。7月份，“置爱之家”陆续收到集团公司8个单位及一家民营企业捐助的书籍、书包等各类学习用品及助学金。2018年元旦、春节期间，“置爱之家”开展“两节”帮扶救助专场活动，几十名困难员工领取了家用电器、厨具、文具和书籍等近百件生活用品和学习用品。

近年来，“置爱之家”帮扶活动趋于常态化，长期开展普遍性帮扶、征集性帮扶、季节性帮扶、结对帮扶、订单帮扶和社会帮扶，拓展帮扶路径和渠道，提高帮扶保障能力，为越来越多的困难员工带来福音。

据统计，“置爱之家”自创立以来，共收到企业内外捐助物品2.5万余件，民营企业捐款6.5万元，举办各类专场捐助26场次。

2018年，民生工程建设依然“在路上”。据统计，集团公司上半年投入309.55万元，救助困难员工3408人次。

（记者 韩 笑 特约记者 李焕荣）